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精准匹配合适落户路径
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新政策自2025年1月1日起施行，有效期至2029年12月31日。
需公司出具岗位聘书，才能认定岗位与职称相匹配。
③上海分公司情况
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若因劳务派遣导致不一致，情况相对复杂 。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费 。但需注意，用工单位应以本单位名义为被派遣劳动者办理参保手续，不能转委托其他单位参加社会保险 。例如，上海某劳务派遣公司将戴女士派遣到注册在广州的某用工单位任促销员（实际工作地点在上海），并在上海为她缴纳了社保，最终被市社保中心认定不符合规定 。在这种情况下，若要办理落户，需看是否符合劳务派遣相关规定，且要证明劳务派遣关系的合法性、稳定性，以及社保、个税缴纳符合政策要求 。若不符合规定，需及时整改 。
留学期间缴纳社保如何处理？可能影响落户，需提供单位说明材料
关于子女随迁，若为未成年子女，包括婚生子女、非婚生子女以及经合法收养的子女，在留学生申请落户时，只要其符合国家及本市计划生育政策，均可申请随迁。比如，留学生的婚生未成年子女，在其按规定申请落户上海时，子女可一同办理随迁手续。若子女已成年，通常不符合随迁条件，但在特殊情况下，如子女因身体等原因无独立生活能力，需提供相关医学证明等材料，经审核通过后，也可申请随迁 。总之，留学生申请落户时，配偶和子女的随迁需严格遵循政策规定，提供真实有效的材料，以确保随迁申请顺利获批 。
对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。
在上海留学人员人才引进政策里，对于科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业（常称STEM专业）的认定有着清晰的标准。
集成电路：作为信息技术产业的核心，涵盖芯片设计、制造、封装测试等全产业链 。上海在集成电路领域布局深厚，汇聚了众多领军企业，如中芯国际在芯片制造领域实力强劲，是推动我国集成电路产业自主发展的关键力量 。
在上海市居转户政策体系下，“持有《上海市居住证》满7年”这一条件中，“满7年”指的是累计满7年 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，若居住证存在中断情况，在计算持有年限时，会将中断的时间予以扣除，仅计算实际持有且有效的时长 。例如，若您持有居住证期间，有3个月因未及时续签而中断，那么在计算居转户所需的7年居住证持有时间时，这3个月不会被计入，您需从首次持证时间起，累计满84个月（7年）减去中断的3个月，即实际需累计满81个月才符合居住证持有年限要求 。若遇到居住证中断超过一年，导致必须重新办理居住证的情况，新旧居住证的持有时间同样累计计算，不会因为居住证过期而使此前已持有的时间作废 。需注意的是，在计算居住证持有年限时，需确保在持有居住证期间，依法在上海缴纳社保和个税，并且社保、个税缴纳情况与工资相对应，如此才能将该时段计入有效居转户累计时间 。
机构资质与运营时长：在本市进行工商注册登记，具备独立法人资格，同时需在本市取得人力资源服务许可证或备案，并且主要从事人力资源服务业务满 5 年以上 。这一要求确保了参与人才引进申报的机构具备成熟的运营经验与专业能力，能够有效履行人才引进相关职责 。
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在材料准备方面，若配偶工作单位与您单位不一致，需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。同时，要提供配偶的劳动（聘用）合同，以此证明其在沪工作关系 。比如，配偶与现单位签订的劳动合同中，应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外，配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科，需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件，用于证明其学历水平 。
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